Lønnsoppgjøret 2016 – Litt informasjon
Hei,
Litt generell informasjon om lønnsoppgjøret 2016
Da er lønnsoppgjøret i staten i havn, og vi har klart å områ oss litt.
Det som er spesielt i år er at vi i staten har fått to ulike hovedtariffavtaler.
Akademikerne forhandler sentralt på vegne av Nito, og det er dermed Akademiker avtalen som gjelder for oss.
Vi har fått en del tilbakemeldinger som går på at NITO medlemmer nå har fått en dårligere avtale en andre. Vi vil understreke at dette ikke stemmer, og i denne eposten vil vi prøve å forklare litt om det nye systemet.
Den økonomiske rammen for årets oppgjør er 2,4 prosent, og denne er lik for begge avtalene.
I disponible midler vil det for vår avtale si:
- Det avsettes 2,3 prosent av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1. juli.
- Med virkning fra 1. mai gis det et generelt tillegg på 0,5 prosent på hovedlønnstabellen.
- Det avsettes 0,1 prosent per 1. mai til økonomiske endringer av fellesbestemmelsene (kvelds- og nattillegg mv.)
De andre organisasjonene har forhandlet seg frem til et generelt tillegg på 1,15 prosent på hovedlønnstabellen, og 1,5% til lokale forhandlinger.
Vi har med andre ord fått en situasjon med to ulike lønnstabeller, og to ulike potter til lokale forhandlinger.
Målet til Akademikerne er at man får et lønnssystem tilsvarende det man har i kommunene hvor alle tillegg gis lokalt.
Det betyr ikke at hele potten skal gå til individuelle tillegg til noen få, men at både lønnstillegg til alle medlemmer, lønnsjusteringer av hele yrkesgrupper og individuelle tillegg er grep som kan brukes ved de lokale forhandlingene. Årets store lokale pott er et godt skritt på veien til å nå målet om full fordeling lokalt!
Hva må du som jobber ved UiB tenke på nå?
Alle skal ha en fornuftig lønnsutvikling. I denne sammenhengen er det en selvfølge for oss i NITO at alle våre medlemmer får et lokalt tillegg som minimum tilsvarer det nåværende gapet i de to lønnstabellene.
Samtidig må noe av potten gå til individuelle tillegg. Her er det veldig viktig at dere leverer inn kravskjema til oss. Vi må levere inn liste over hvem vi skal forhandle på vegne av, og har du ikke levert inn kravskjema kan vi ikke ta deg med på listen vår. Arbeidsgiver leverer alltid en kravliste som er større enn potten. Har arbeidsgiver prioritert deg, men langt nede på listen, har vi ingen mulighet til å argumentere deg lenger opp på listen hvis du ikke også er på vår liste. Så lever krav!
Vi anbefaler at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du forventer en lønnsøkning. Be om en lønnssamtale og få leder til å underskrive ditt kravskjema før du sender det til oss.
Kravet bør forankres i UiBs lønnspolitikk: http://ekstern.filer.uib.no/poa/Lonnspolitikk/Lonnspolitikk%20for%20Universitetet%20i%20Bergen.pdf
Denne sier blant annet at alle skal ha et akseptabelt lønnsnivå, og at lønnsforhandlingene må ta sikte på å rette opp urimelige lønnsmessige forskjeller.
Føler du at du har hatt en dårlig lønnsutvikling i forhold til andre er dette et legitimt argument.
Der hvor kravet ikke kan knyttes til de målene UiB har for den lokale lønnspolitikken skjer de individuelle opprykkene for tekniske og administrative stillinger i henhold til
følgende kriterier:
Endringer i stillingsinnhold:
– Nye oppgaver er tilført stillingen som følge av omstilling, kompetanseheving eller ny arbeidsdeling i enheten
– Nye funksjoner, som for eksempel arbeidsledelse, er tillagt stillingen Individvurdering (egeninnsats og kompetanse):
– Arbeidsinnsats og oppnådde resultater
Individvurdering (egeninnsats og kompetanse):
– Egeninnsats i utvikling av stillingens arbeidsoppgaver
– Initiativ til effektivisering av jobbutførelsen
– Styrket formalkompetanse i tråd med arbeidsfeltets behov
– Grad av selvstendighet i arbeidet
– Evne og vilje til omstilling og endring av arbeidsoppgaver og ansvars område
– Tillitsverv i styringsorgan/utvalg/tjenestemannsorganisasjon ved universitetet eller som representant for UiB i tilsvarende utenfor institusjonen
– Serviceinnstilling og fleksibilitet, samt evne til å samarbeide, kommunisere og løse problemer
– Miljøskapende virksomhet for tilsatte og studenter
I vektleggingen av de ulike kriteriene må det være en rimelig balanse mellom hensynet til individuelle insitament og hensynet til ivaretakelse av kollektive oppgaver og funksjoner.
Når det gjelder vurderingskriterier for andre stillinger enn teknisk/administrative, se lønnspolitikk dokumentet:http://ekstern.filer.uib.no/poa/Lonnspolitikk/Lonnspolitikk%20for%20Universitetet%20i%20Bergen.pdf
Kravskjema laster du ned her: Mal-skjema-251-2016
Innleveringsfrist: 20. august 2016
—
Mvh
Styret NITO v/UiB