NITOUiBblogg

Du kan laste ned en utskriftsvennlig versjon av referatet her: Referat-fra-årsmøtet-NITO-Bedriftsgruppe-2018

Hei,

Litt generell informasjon om lønnsoppgjøret 2016

Da er lønnsoppgjøret i staten i havn, og vi har klart å områ oss litt.

Det som er spesielt i år er at vi i staten har fått to ulike hovedtariffavtaler.

Akademikerne forhandler sentralt på vegne av Nito, og det er dermed Akademiker avtalen som gjelder for oss.

Vi har fått en del tilbakemeldinger som går på at NITO medlemmer nå har fått en dårligere avtale en andre. Vi vil understreke at dette ikke stemmer, og i denne eposten vil vi prøve å forklare litt om det nye systemet.

Den økonomiske rammen for årets oppgjør er 2,4 prosent, og denne er lik for begge avtalene.

I disponible midler vil det for vår avtale si:

• Det avsettes 2,3 prosent av lønnsmassen til lokale forhandlinger med virkning fra 1. juli.
• Med virkning fra 1. mai gis det et generelt tillegg på 0,5 prosent på hovedlønnstabellen.
• Det avsettes 0,1 prosent per 1. mai til økonomiske endringer av fellesbestemmelsene (kvelds- og nattillegg mv.)

De andre organisasjonene har forhandlet seg frem til et generelt tillegg på 1,15 prosent på hovedlønnstabellen, og 1,5% til lokale forhandlinger.

Vi har med andre ord fått en situasjon med to ulike lønnstabeller, og to ulike potter til lokale forhandlinger.

Målet til Akademikerne er at man får et lønnssystem tilsvarende det man har i kommunene hvor alle tillegg gis lokalt.

Det betyr ikke at hele potten skal gå til individuelle tillegg til noen få, men at både lønnstillegg til alle medlemmer, lønnsjusteringer av hele yrkesgrupper og individuelle tillegg er grep som kan brukes ved de lokale forhandlingene. Årets store lokale pott er et godt skritt på veien til å nå målet om full fordeling lokalt!

Hva må du som jobber ved UiB tenke på nå?

Alle skal ha en fornuftig lønnsutvikling. I denne sammenhengen er det en selvfølge for oss i NITO at alle våre medlemmer får et lokalt tillegg som minimum tilsvarer det nåværende gapet i de to lønnstabellene.

Samtidig må noe av potten gå til individuelle tillegg. Her er det veldig viktig at dere leverer inn kravskjema til oss. Vi må levere inn liste over hvem vi skal forhandle på vegne av, og har du ikke levert inn kravskjema kan vi ikke ta deg med på listen vår. Arbeidsgiver leverer alltid en kravliste som er større enn potten. Har arbeidsgiver prioritert deg, men langt nede på listen, har vi ingen mulighet til å argumentere deg lenger opp på listen hvis du ikke også er på vår liste. Så lever krav!

Vi anbefaler at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du forventer en lønnsøkning. Be om en lønnssamtale og få leder til å underskrive ditt kravskjema før du sender det til oss.

Kravet bør forankres i UiBs lønnspolitikk: http://ekstern.filer.uib.no/poa/Lonnspolitikk/Lonnspolitikk%20for%20Universitetet%20i%20Bergen.pdf

Denne sier blant annet at alle skal ha et akseptabelt lønnsnivå, og at lønnsforhandlingene må ta sikte på å rette opp urimelige lønnsmessige forskjeller.

Føler du at du har hatt en dårlig lønnsutvikling i forhold til andre er dette et legitimt argument.

Der hvor kravet ikke kan knyttes til de målene UiB har for den lokale lønnspolitikken skjer de individuelle opprykkene for tekniske og administrative stillinger i henhold til

følgende kriterier:

Endringer i stillingsinnhold:

– Nye oppgaver er tilført stillingen som følge av omstilling, kompetanseheving eller ny arbeidsdeling i enheten

– Nye funksjoner, som for eksempel arbeidsledelse, er tillagt stillingen Individvurdering (egeninnsats og kompetanse):

– Arbeidsinnsats og oppnådde resultater

Individvurdering (egeninnsats og kompetanse):

– Egeninnsats i utvikling av stillingens arbeidsoppgaver

– Initiativ til effektivisering av jobbutførelsen

– Styrket formalkompetanse i tråd med arbeidsfeltets behov

– Grad av selvstendighet i arbeidet

– Evne og vilje til omstilling og endring av arbeidsoppgaver og ansvars område

– Tillitsverv i styringsorgan/utvalg/tjenestemannsorganisasjon ved universitetet eller som representant for UiB i tilsvarende utenfor institusjonen

– Serviceinnstilling og fleksibilitet, samt evne til å samarbeide, kommunisere og løse problemer

– Miljøskapende virksomhet for tilsatte og studenter

I vektleggingen av de ulike kriteriene må det være en rimelig balanse mellom hensynet til individuelle insitament og hensynet til ivaretakelse av kollektive oppgaver og funksjoner.

Når det gjelder vurderingskriterier for andre stillinger enn teknisk/administrative, se lønnspolitikk dokumentet:http://ekstern.filer.uib.no/poa/Lonnspolitikk/Lonnspolitikk%20for%20Universitetet%20i%20Bergen.pdf

Kravskjema laster du ned her: Mal-skjema-251-2016

Innleveringsfrist:  20. august 2016

—

Mvh

Styret NITO v/UiB

Hei alle sammen!

Det er tid for nytt årsmøte, og det vil bli avholdt den onsdag 4 mars, kl. 15.00, i kantinen på Institutt for Fysikk og Teknologi (allegaten 55).

Håper det passer for mange.

Årsberetningen vil bli sendt ut førstkommende fredag.

Påmelding til årsmøte kan sendes til: Solveig.Thorkildsen@bio.uib.no

Om du ennå ikke har registrert din lønn på NITO sin lønnstatistikk, kan du gjøre dette innen 23.februar på: http://www.nito.no/Lonn/Lonnsstatistikk/Det-tar-kun-2-minutter-a-rapportere-lonna-di/

Vennlig hilsen

Bedriftsgruppestyret

De lokale lønnsforhandlingene ved Universitetet i Bergen er nå avsluttet.

Årets oppgjør har vært spesielt på den måten at det har vært mer i potten en på veldig lenge, og forventingene har derfor vært store hos mange.

Forhandlingene har vært preget av god tone mellom partene, og vi har fått pekt på endel av skjevhetene vi ser rundt omkring på de forskjellige avdelingene. Noen av de har vi fått justert i årets oppgjør, andre krever mer målrettet arbeid med lønnspolitikken over tid.

Styret sender ut epost til alle som har fått opprykk i årets lønnsforhandlinger iløpet av dagen idag (fredag 31.10 2014).

Mvh.

Styret

Her følger en liten fremdriftsplan for de videre lønnsforhandlingene ved Universitetet i Bergen 2014.

Uke 39

– Første tilbud leveres til organisasjonene.

– Forhandlinger for de som skal forhandle i uke 44.

Uke 39 til uke 43

– Møtevirksomhet mellom organisasjoner og fakulteter, forberedende forhandlinger.

Uke 44

– Resterende forhandlinger gjenomføres.

– Forhandlinger for “neste ledernivå”.

Det er snart tid for ferie og utbetaling av feriepenger. Det vil skje endringer i ferieloven fra 1. juli i år som kan ha stor betydning for deg.

De nye reglene er knyttet til om du skulle bli syk i ferien. Det vil også gjøres endringer som har betydning for deg som er i foreldrepermisjon.

Les mer på NITO sine hjemmesider: http://www.nito.no/Juss-i-arbeidslivet/Jussnyheter/Endringer-i-ferieloven/

Akademikerne har i dag meldt streikevarsel for ca. 1.500 medlemmer i staten dersom meklingen i lønnsoppgjøret ikke fører frem.

Meklingen i lønnsoppgjøret i staten går nå inn i sin avgjørende fase, og skal være avsluttet innen midnatt søndag 25. mai. En eventuell konflikt vil tidligst bli iverksatt mandag 26. mai fra arbeidsdagens begynnelse.

Berørte virksomheter i første omgang er:

• Mattilsynet
• Vegvesenet
• Jernbaneverket
• NVE

Akademikernes krever 3,2 prosent til lokale, kollektive forhandlinger.

Les mer her på NITO sine hjemmesider

Denne uken ble ny IA-avtale inngått for perioden 4. mars 2014 – 31. desember 2018.

– Vi endrer fokus fra skjemaer og stivbeinte regler og over på enkeltmennesker, Robert Eriksson om den nye IA-avtalen.

 

Avtalen innebærer blant annet betydelige forenklinger i reglene for oppfølging av sykmeldte, ogfjerning av sanksjoner for arbeidsgivere.

Les mer om den nye avtalen hos NITO sentralt: http://www.nito.no/Nyheter/2013/Arbeid-og-lonn/Glad-for-forenklet-IA-avtale/

Tiden er inne for et nytt lønnsystem, noe NITO har jobbet med i mange år. Ønskene fra NITO presenteres under navnet “Prosjekt 2014”, og jeg gjør et forsøk på å oppsummere de viktigste punktene her.

Continue reading