Lønnsamtaler
I forbindelse med at det nærmer seg lokalt lønnsoppgjør ønsker styret å informere kort om lønnsamtaler. Hovedtariffavtalen gir alle rett på en årlig lønnssamtale. Dette er fastsatt i § 3, punkt 5 og 6:
5. Arbeidstaker har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalene skal bidra til likelønn mellom kjønnene.
6. Ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.
Hvorfor lønnsamtale
En lønnsamtale er din mulighet til å påvirke din egen lønn. Du får mulighet til å synliggjøre din kompetanse.
Under følger en liste over argumenter som taler for en lønnsamtale:
- Forutsigbarhet for lønnsutvikling
- Motivasjon for økt innsats
- Rekruttere/beholde
- Bedre målstyring
- Forventningsavklaring
- Bedre kjent med kompetansen
- Høyere tak under medarbeidersamtalen
- Øke motivasjonen
- Mer ivaretatt
- Bedre arbeidsmiljø
Kriterier
Før en lønnsamtale bør du gjøre deg kjent med hvilke kriterier din leder bruker for å differensiere lønnen din. Om du ikke vet hvilke kriterier du blir målt på, vil det også være vanskelig å argumentere for at du har gjort det bra.
Under følger en liste over noen kriterier som kan være aktuelle:
- Utdanning
- Adferd
- Evne til skaffe nye prosjekter/kunder
- Erfaring
- Resultat
- Kjønn
- Ansvar
- Alder
- Tilbakemelding fra kunder
- Trynetillegg
- Splitt og hersk
- Løsningsorientert
- Kompetanseheving
- Kulturskaper
- Punktlighet
- Nøkkelkompetanse
- Stemmebruk
- Sosiale årsaker
- Arbeidskapasitet
- Levere på tid
- Engasjement
- Evne til å bli/lojalitet
- Fullføringsevne
- Tillitsverv
- Arbeidsoppgaver/ansvarsområder
- Samarbeid
- Dyktighet
- Initiativskaper
Forberedelse til lønnsamtalen
I selve lønnsamtalen bør du være positiv, og ta initativ. Vær tydelig og kortfattet, og prøv å få en felles forståelse / enighet om din lønnsituasjon. Du må også være forberedt på at arbeidsgiver ikke nødvendigvis er enig med deg, og at det kan komme negative tilbakemeldinger.
- Bli enige om dato for lønnsamtalen
- Sjekk lederens fullmakter
- Sjekk resultat av siste lønnsoppgjør
- Sett deg inn i kriteriene du blir målt etter
- Tenk igjennom argumentasjon på forhånd
- Ha oversikt over egen lønnsutvikling og sammenlign med din egen lønn med andres, bruk statistikker
- Gjør en egenvurdering av deg selv mot kriteriene du blir målt på, hvilke positive momenter vil du trekke frem, eventuelt negative?
- Er det andre kriterier en de du blir målt på du bør få frem?
- Vis til personlige egenskaper, og ikke overdriv
June 14th, 2014 at 08:06
[…] skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Les mer om lønnsamtalen her This entry was posted in Lønn by Kristian. Bookmark the […]