NITOUiBblogg

For at vi i bedriftsgruppestyret skal få ut viktig informasjon angående lønnsoppgjør, møter og annet så er det viktig at kontaktinformasjonen er oppdatert.

Vi tar utgangspunkt i den informasjonen som dere har registrert på nito.no så vi oppfordrer derfor alle til å logge inn på nito.no og oppdatere kontaktinformasjonen.

Gå til: https://www.nito.no/logg-inn

Logg inn og oppdater kontaktinformasjonen. Vi kontakter medlemmer via epost, så spesielt epostadressen er viktig at den er riktig, og blir lest.

Med vennlig hilsen

Bedriftsgruppestyret

Det nærmer seg nå rektorvalg ved UiB.

Bedriftsgruppen oppfordrer alle til å bruke stemmen sin i uken 18. til 24. april,

http://www.uib.no/aktuelt/nyheter/2012/12/klart-for-valg-ved-uib

Les mer om de aktuelle kandidatene på deres respektive nettsider:

Team Atakan: http://www.rektorvalg2013.no/

Team Olsen: http://teamolsen2013.no/

Fra sentralt hold har jeg mottatt denne korte teksten:

Akademikerne, Unio og YS går sammen om å kreve at Regjeringen strammer inn på de midlertidige stillingene i staten. Organisasjonene krever at man endrer både tjenestemannsloven og universitets- og høyskoleloven.

Hele saken står omtalt både på Akademikernes vevsider og i Aftenposten. Det er svært positivt at det nå arbeides med dette på bred front, både for for vitenskaplig og teknisk ansatte er utstrakt bruk av midlertidige stillinger et problem her ved UiB – og i resten av Staten. Det som er enda mer interessant er at dette er en bred front og allianse mellom tre hovedsammenslutninger, og LO er ikke en av dem.

-BT

Jeg har lagt merke til at NITOs medlemmer ved UiB i liten grad benytter seg av retten til å søke om lønnsopprykk etter hovedtariffavtalens §2.3.4, altså utenom de regulære lønnsoppgjørene.  Dette er paragrafen som brukes for å gi lønnsopprykk til de som har et tilbud fra andre arbeidsgivere og som UiB er villig til å anstrenge seg for å beholde, men den kan også brukes i en rekke andre sammenhenger:

• Der det har skjedd vesentlige endringer i de forhold som var lagt til grunn da lønnen din ble fastsatt (forfremmelser, helt andre oppgaver, leder- og fag-ansvar, etc.)
• Der det har skjedd omstillinger eller andre endringer som har gitt vesentlig større effektivitet og/eller innsparinger og der din innsats har vært viktig for å oppnå dette.
• Hvis du har et konkret jobbtilbud fra andre vil UiB ofte være villig til å (delvis) møte dette lønnstilbudet med et tilbud her.
• Hvis det er dokumenterte lønnsforskjeller som ikke kan skyldes noe annet enn kjønn.

Forhandlinger etter §2.3.4 gjennomføres ved UiB hver 14. dag, i forhandlingsutvalgsmøte.  Der er vi normalt representert via Akademikerne men har selvstendig møte- og forhandlingsrett når det skal forhandles lønn for et av våre medlemmer.

§2.3.4-saker kan fremmes av enten arbeidsgiver eller fagforening.  Vi anbefaler at man snakker med arbeidsgiver først fordi saker fremmet den veien har lettere for å gå gjennom, men når lokal arbeidsgiver ikke tar ansvar for lønnen din kan det allikevel godt hende at en godt fundert sak kan gå gjennom i direkte forhandlinger med Personalavdelingen.  Pass på å gi oss beskjed hvis du har en arbeidsgiver-fremmet §2.3.4-sak på gang slik at vi kan være oppmerksom på den og delta i forhandlingene på dine vegne.

-BT

Det ligger nå innkalling til årsmøte 2009 i NITO Hordaland ute på NITOs vevsider. Årsmøtet er 12. mars 2009 klokken 18:00. De som ønsker å møte med egen stemmerett må fylle ut skjema for bruk av personlig stemmerett, signere og sende til meg med internposten: NITO v/Bjørn Tore Sund, IT-avdelingen. Jeg er nødt til å ha skjemaet i hende senest tirsdag 3/3. -BT

Alle sakspapirer til årsmøtet er nå å finne på Studentportalen

Merk at du må logge deg på, og passe på å velge “ansatt” og ikke “student” når du gjør det.  Hvis du klarer å logge deg på men ikke får tilgang til filene våre må du ta kontakt med meg.  Hvis du ikke klarer å logge på må du nesten få IT-avdelingens brukerstøtte til å hjelpe deg, enten ved å melde sak via vev eller ved å ringe 84700.

-BT

For alle NITOs bedriftsgrupper gjelder det sentrale retningslinjer.  I tillegg er det anledning til å vedta utfyllende retningslinjer, og NITO UiB har vedtatt følgende tillegg:

§4a Styrets sammensetning.
Styret skal bestå av leder, fire styremedlemmer og tre vararepresentanter.  Faste medlemmer, herunder leder, velges for to år, varamedlemmer for ett år.  Minst to av styrets medlemmer skal stå på valg hvert år.  Styret konstituerer seg selv og utnevner nestleder, sekretær og kasserer.

§4b Særskilte tillitsvalgte
Årsmøtet skal velge en valgkomitè med tre medlemmer. Årsmøte skal også velge to revisorer. Valgkomitèen foreslår kandidater til styret og revisorvervet til neste årsmøte

Bare en liten oppdatering for å være sikker på at alle har fått det med seg: lønnsoppgjøret er ferdig og har vært det en stund.  Det er sendt individuell epost til alle som fikk opprykk, og samle-epost til alle medlemmer da ting var klart.

-BT

Det blir litt spesielt å skrive for å fortelle at man ikke har noen nyheter, men jeg får en del henvendelser fra medlemmer om dagen.  Lønnsforhandlingene lokalt ved UiB er ikke ferdige.  Planen er at protokollen underskrives 7/11 og vi håper å få sendt epost med resultat til alle sammen senest mandag 10/11.  Alle medlemmene vil få en epost om at forhandlingene er ferdige og samme dag vil alle som har fått et lønnsopprykk ifm årets lokale forhandlinger få en epost med sine tall.

-BT

Kjære medlemmer. Et av de viktigste verktøyene NITO har i vårt arbeid for bedre lønnsvilkår er informasjon om dagens lønninger. Det er viktig for oss til enhver tid å ha oppdatert informasjon, ikke bare nå når vi er på vei inn i de lokale lønnsforhandlingene men også i etterkant når påvirkning, lobbyvirksomhet og uformell påvirkning skal brøyte vei også for senere lønnsoppgjør, sentrale og lokale.

Dette er informasjon NITO gjerne vil at dere selv skal legge inn og spesielt nå i forkant av lokalt lønnsoppgjør. Det gjelder ikke bare dere som har levert krav men samtlige – totalbildet av NITO-ingeniørenes lønnsnivå er viktig for arbeidet vi gjør nå.

Ta deg tid til å oppdatere lønnsdatabasen. Gå til NITOs vevsider, logg deg på med medlemsnummer og passord, og trykk på “min side” for å finne fram til der du legger inn ditt nåværende lønnsnivå. Jo flere som får gjort dette før 10/9, jo lettere blir vår jobb med de lokale lønnsforhandlingene.

OPPDATERING: Når du kommer inn på “Min side”, velg “Lønnsstatistikk” i menyen på venstre side.  Oppe til venstre er det nå en link for “Min lønn” – den trykker du på.

-BT