NITO Hordaland har bedt meg formidle en invitasjon til i følge med andre NITO-medlemmer i Hordaland å gå på forestillingen Les Miserables på Den Nationale Scene 11 november. Billettene er billige, fristen er kort (22 august) og antall plasser er begrenset, så vær rask!
-BT
Da er de første møtene med mellom UiBs ledelse og fagforeningene i gang, i første omgang bare for å legge opp et løp og bli enige om hvordan forhandlingene skal utføres. Det har vært voldsom pågang fra medlemmer på telefon og epost de siste par ukene, såpass at jeg bare kan håpe at alle har fått de svar og de tilbakemeldinger de fortjener. Det ser også ut til at rekordmange NITO-medlemmer har levert inn krav, og jeg kan love at absolutt alle krav vi har mottatt vil bli tatt med til forhandlingene med arbeidsgiver. Vi er bare såvidt begynt å gå gjennom de innkomne kravene for å få oversikt, men bare antallet er svært gledelig og et viktig signal for oss å ta med til arbeidsgiver.
Nå begynner jobben.
-BT
Da er jeg tilbake på jobb igjen etter ferien og er tilgjengelig på telefon og epost. Jeg ser jeg har en del eposter fra medlemmer liggende både om lønnsforhandlinger og andre ting, jeg skal forsøke å besvare det som måtte være av spørsmål i løpet av uken og ellers sørge for at alle innsendte krav kommer med på listen vår.
-BT
Undertegnede begynner om ca 30 minutter på fire uker sommerferie. Jeg er tilbake på jobb mandag 28. juli. I mellomtiden ønskes alle NITO-medlemmer og andre som måtte lese denne bloggen en riktig god sommer!
-BT
De sentrale justeringsforhandlingene ble avsluttet i går kveld med ett lønnstrinn til alle i 1087 og 1181. Noen få i 1084 og 1085 har også har fått gjennom justeringer av lønnsrammene deres. Det ligger mer informasjon både på vevsiden til NITOs etatsgruppe for Universitet og Høyskole og på NITOs vevsider<!–.
-BT
Så er vi i gang med forarbeidet til årets lokale lønnsforhandlinger. I de sentrale forhandlingene ble det bestemt at 1,4% av lønnsmassen skal settes av til lokale forhandlinger, nøyaktig hvor mye dette utgjør her ved UiB er i skrivende stund ikke klart.
Det er bestemt at forhandlingene skal være i mål innen utgangen av oktober og NITO må levere prioriterte krav til arbeidsgiver senest 15. september. For at vi skal rekke det MÅ skjemaer fra dere være mottatt senest mandag 18. august klokken 09:00. Leverer gjerne skjemaet elektronisk til bjorn.sund@it.uib.no, eller send det med internpost til NITO v/Bjørn Tore Sund, IT-avdelingen. Bruk følgende skjema: skjema.rtf.
Det er viktig at søknaden din er begrunnet i argumentasjon og at argumentasjonen er så korrekt og fyldig som mulig. Vi blir veldig fort arrestert hvis det vi formidler på dine vegne er feil og det kan også skade andre NITO-medlemmers sak i lønnsforhandlingene så opptre varsomt. Spesielt er det viktig at man har de sentrale føringene på det lokale lønnsoppgjøret i bakhodet når man begrunner søknaden:
Andre argumenter er selvsagt også relevante. Hvis du er en person som har og/eller tar ansvar og bidrar ekstra på arbeidsplassen, oppgi dette og argumenter utfra dette, spesielt hvis arbeidssituasjonen din har endret seg over tid på dette punktet. Det kan også være fornuftig å lese gjennom UiBs lønnspolitikk for å se om noe der er relevant for din lønnsutvikling.
Vær også oppmerksom på at det til syvende og sist er arbeidsgiver som fastsetter din lønn og avgjør om du får lønnsopprykk. Den argumentasjon du videresender oss og som vi bruker når vi møter Personalavdelingen er det veldig viktig at også blir formidlet oppover arbeidsgiversiden. Snakk med din arbeidsleder, presenter argumentasjonen, og oppfordre vedkommende til å videreformidle den oppover tjenestevei slik at den også når Personalavdelingen via tjenestevei. Det vil øke dine sjanser for lønnsopprykk betydelig!
Til sist; det er viktig at fristen på mandag 18. august blir overholdt. Søknader vi ikke har mottatt innen da vil ikke bli fremmet for arbeidsgiver.
-BT
Ledelsen ved Institutt for Biomedisin v/Rolf K. Reed og Kristine Breivik hadde 16. juni et møte med Bjørn Tore Sund og Kåre Njøten fra styret i NITOs bedriftsgruppe ved UiB. Temaet for møtet var arbeidstid for teknisk ansatte, spesifikt spørsmålet om betalt vs. ubetalt lunsj og sommertid. Møtet kom i stand etter et brev fra NITO-medlemmer ved Institutt for Biomedisin til NITO UiB og et påfølgende møte mellom styret i NITOs bedriftsgruppe ved UiB og NITO-medlemmene ved Institutt for Biomedisin.
Det var klar enighet om at forskjellig arbeidstid for teknisk og administrativt ansatte er et sentralt problem som må løses sentralt.
NITO har en løpende dialog med UiBs ledelse og forsøker å få endret regelverket.
Det var også enighet om at Institutt for Biomedisin administrerer sine ansattes arbeidstid i henhold til UiBs regelverk for dette og at man selvsagt ikke kan bryte dette regelverket på noen måte. Samtidig er det kommet signaler fra NITO-medlemmer ved Biomedisin om at de opplever at forskjellig arbeidstid for teknisk og administrativt ansatte kan ha konsekvenser for arbeidsmiljøet lokalt. Dette må tas alvorlig og alle involverte, NITO-medlemmer og andre, må anstrenge seg for at disse konsekvensene blir så små som mulig og at lokale konflikter unngås. Det er ikke de lokale administrativt ansattes feil at de teknisk ansatte har en arbeidstid som oppleves som urettferdig.
NITO-medlemmene ved Institutt for Biomedisin har også signalisert at flere av dem har problemer med å gjennomføre lunsjpause så ofte at AML §10-9 1. ledd kommer til anvendelse. Ledelsen ved Institutt for Biomedisin vil gå gjennom fleksitidsdokumentasjon og ta en dialog med sine teknisk ansatte i samarbeid med de enkeltes tillitsvalgte for å se om det må innføres tiltak for enkeltpersoner mhp dette. Det er viktig at hverken denne gjennomgangen eller resultatet av den blir slik at man
eskalerer heller enn å avdempe eventuelle arbeidsmiljøproblemer.
-BT
Jeg har forstått at det er en del misforståelser og usikkerhet rundt hva det betyr og innebærer at NITO nå er tilsluttet Akademikerne Stat, og tenkte jeg skulle forsøke å oppklare noen av disse. I den forbindelse er det viktig å være oppmerksom på at det skjer forhandlinger to steder (sentralt og lokalt), og om to avtaler; hovedtariffavtalen som påvirker lønn og andre økonomiske ytelser og hovedavtalen som påvirker “alt annet”. Tradisjonelt har NITO hatt problemer med å komme til orde om hovedavtalen lokalt ved UiB, og har druknet litt i hovedsammenslutningene i alle sentrale forhandlinger. I sentrale forhandlinger forhandler nå Akademikerne på NITOs vegne både etter hovedavtalen og hovedtariffavtalen, herunder det pågående lønnsoppgjøret, men NITOs sentrale tillitsvalgte jobber tett sammen med Akademikernes forhandlere slik at våre synspunkter og interesser også kommer fram.
Lokalt er bildet litt mer sammensatt. Som leder i NITO ved UiB ble jeg automatisk og umiddelbart invitert til å sitte i Akademikernes styre lokalt, og der forsøker jeg å være en aktiv bidragsyter og å fremme NITOs saker. I saker etter hovedavtalen og (foreløpig, men dette jobber vi med) 2.3.4-lønnsforhandlinger representerer nemlig Akademikerne oss overfor UiB og personalavdelingen. I de store, årlige lønnsforhandlingene (2.3.3) er alle særforbund i Akademikerne, også NITO, enige om at vi ønsker at hvert særforbund skal forhandle på vegne av sine medlemmer. Dette har vi også fått trumfet gjennom hos arbeidsgiver, slik at det vil være NITOs tillitsvalgte ved UiB som forhandler våre medlemmers lønn i dette lønnsoppgjøret også. Slik vil vi gjerne ha det, det er NITOs tillitsvalgte som best kjenner NITOs medlemmer og kan argumentere for hvorfor hver enkelt fortjener litt mer i lønningsposen.
-BT
Hovedsaken for NITO-styret og spesielt meg om dagen har med arbeidstid å gjøre. Rundt 2/3 av NITOs medlemmer ved UiB går på såkalt “teknisk arbeidstid” og har ikke betalt lunsjpausen. Det absolutte flertall av disse må gjøre seg tilgjengelig i den samme lunsjpausen, enten på grunn av løpende laboratorie-forsøk eller fordi arbeidsleder legger møter (!) i lunsjpausen. Dette er selvsagt ikke akseptabelt og vi jobber fortløpende både med å grave opp informasjon om historikk og argumentasjon rundt dette og med å bearbeide arbeidsgiver slik at teknisk og adminstrativt ansatte skal ha samme arbeidstid. Saken er allerede godt over 20 år gammel, så det er klart at dette kan ta tid, men nå har vi fullt fokus på dette og håper å løse opp i problematikken i overskuelig framtid. “Peace in our time,” som en berømt brite en gang sa…
Etterhvert som vi graver opp mer informasjon om dette vil jeg publisere mer detaljer om problematikken rundt dette slik at folk i alle fall kan holde seg informert om hvordan det går framover.
-BT
Jeg har egentlig planer om å holde denne siden oppdatert jevnlig. Men det er rart hvordan tiden går når man har det travelt med andre ting. Jobben på IT-avdelingen krever sitt, jeg er i gang med studier på si’, og det er to-tre løpende NITO-saker som krever sitt. Det å skrive blogg må være en vane og jeg har aldri hatt noen slik vane.
Kanskje det ikke ville være ueffent om medlemmer hjalp meg med å huske at relevant informasjon skal postes her? Hvis det er mer enn et par uker siden sist jeg la noe ut, send meg en epost eller legg inn en melding her og spør. Enten du har noe konkret du som NITO-medlem lurer på, eller om det bare er generelt slik at det overhodet ikke skjer noe i UiBs NITO-verden – spør!
-BT