Lønnsopprykk?
Jeg har lagt merke til at NITOs medlemmer ved UiB i liten grad benytter seg av retten til å søke om lønnsopprykk etter hovedtariffavtalens §2.3.4, altså utenom de regulære lønnsoppgjørene. Dette er paragrafen som brukes for å gi lønnsopprykk til de som har et tilbud fra andre arbeidsgivere og som UiB er villig til å anstrenge seg for å beholde, men den kan også brukes i en rekke andre sammenhenger:
- Der det har skjedd vesentlige endringer i de forhold som var lagt til grunn da lønnen din ble fastsatt (forfremmelser, helt andre oppgaver, leder- og fag-ansvar, etc.)
- Der det har skjedd omstillinger eller andre endringer som har gitt vesentlig større effektivitet og/eller innsparinger og der din innsats har vært viktig for å oppnå dette.
- Hvis du har et konkret jobbtilbud fra andre vil UiB ofte være villig til å (delvis) møte dette lønnstilbudet med et tilbud her.
- Hvis det er dokumenterte lønnsforskjeller som ikke kan skyldes noe annet enn kjønn.
Forhandlinger etter §2.3.4 gjennomføres ved UiB hver 14. dag, i forhandlingsutvalgsmøte. Der er vi normalt representert via Akademikerne men har selvstendig møte- og forhandlingsrett når det skal forhandles lønn for et av våre medlemmer.
§2.3.4-saker kan fremmes av enten arbeidsgiver eller fagforening. Vi anbefaler at man snakker med arbeidsgiver først fordi saker fremmet den veien har lettere for å gå gjennom, men når lokal arbeidsgiver ikke tar ansvar for lønnen din kan det allikevel godt hende at en godt fundert sak kan gå gjennom i direkte forhandlinger med Personalavdelingen. Pass på å gi oss beskjed hvis du har en arbeidsgiver-fremmet §2.3.4-sak på gang slik at vi kan være oppmerksom på den og delta i forhandlingene på dine vegne.
-BT