NITOUiBblogg

Så er vi i gang med forarbeidet til årets lokale lønnsforhandlinger. I de sentrale forhandlingene ble det bestemt at 1,4% av lønnsmassen skal settes av til lokale forhandlinger, nøyaktig hvor mye dette utgjør her ved UiB er i skrivende stund ikke klart.

Det er bestemt at forhandlingene skal være i mål innen utgangen av oktober og NITO må levere prioriterte krav til arbeidsgiver senest 15. september. For at vi skal rekke det MÅ skjemaer fra dere være mottatt senest mandag 18. august klokken 09:00. Leverer gjerne skjemaet elektronisk til bjorn.sund@it.uib.no, eller send det med internpost til NITO v/Bjørn Tore Sund, IT-avdelingen. Bruk følgende skjema: skjema.rtf.

Det er viktig at søknaden din er begrunnet i argumentasjon og at argumentasjonen er så korrekt og fyldig som mulig. Vi blir veldig fort arrestert hvis det vi formidler på dine vegne er feil og det kan også skade andre NITO-medlemmers sak i lønnsforhandlingene så opptre varsomt. Spesielt er det viktig at man har de sentrale føringene på det lokale lønnsoppgjøret i bakhodet når man begrunner søknaden:

• Utdanningsgrupper som er vanskelig å rekruttere og beholde skal prioriteres, mange ingeniører bør kunne bruke dette.
• Likelønnstiltak skal prioriteres, altså at lønnsforskjeller basert på kjønn og liknende skal utjevnes.

Andre argumenter er selvsagt også relevante. Hvis du er en person som har og/eller tar ansvar og bidrar ekstra på arbeidsplassen, oppgi dette og argumenter utfra dette, spesielt hvis arbeidssituasjonen din har endret seg over tid på dette punktet. Det kan også være fornuftig å lese gjennom UiBs lønnspolitikk for å se om noe der er relevant for din lønnsutvikling.

Vær også oppmerksom på at det til syvende og sist er arbeidsgiver som fastsetter din lønn og avgjør om du får lønnsopprykk. Den argumentasjon du videresender oss og som vi bruker når vi møter Personalavdelingen er det veldig viktig at også blir formidlet oppover arbeidsgiversiden. Snakk med din arbeidsleder, presenter argumentasjonen, og oppfordre vedkommende til å videreformidle den oppover tjenestevei slik at den også når Personalavdelingen via tjenestevei. Det vil øke dine sjanser for lønnsopprykk betydelig!

Til sist; det er viktig at fristen på mandag 18. august blir overholdt. Søknader vi ikke har mottatt innen da vil ikke bli fremmet for arbeidsgiver.

-BT