NITOUiBblogg

Ledelsen ved Institutt for Biomedisin v/Rolf K. Reed og Kristine Breivik hadde 16. juni et møte med Bjørn Tore Sund og Kåre Njøten fra styret i NITOs bedriftsgruppe ved UiB. Temaet for møtet var arbeidstid for teknisk ansatte, spesifikt spørsmålet om betalt vs. ubetalt lunsj og sommertid. Møtet kom i stand etter et brev fra NITO-medlemmer ved Institutt for Biomedisin til NITO UiB og et påfølgende møte mellom styret i NITOs bedriftsgruppe ved UiB og NITO-medlemmene ved Institutt for Biomedisin.

Det var klar enighet om at forskjellig arbeidstid for teknisk og administrativt ansatte er et sentralt problem som må løses sentralt.
NITO har en løpende dialog med UiBs ledelse og forsøker å få endret regelverket.

Det var også enighet om at Institutt for Biomedisin administrerer sine ansattes arbeidstid i henhold til UiBs regelverk for dette og at man selvsagt ikke kan bryte dette regelverket på noen måte. Samtidig er det kommet signaler fra NITO-medlemmer ved Biomedisin om at de opplever at forskjellig arbeidstid for teknisk og administrativt ansatte kan ha konsekvenser for arbeidsmiljøet lokalt. Dette må tas alvorlig og alle involverte, NITO-medlemmer og andre, må anstrenge seg for at disse konsekvensene blir så små som mulig og at lokale konflikter unngås. Det er ikke de lokale administrativt ansattes feil at de teknisk ansatte har en arbeidstid som oppleves som urettferdig.

NITO-medlemmene ved Institutt for Biomedisin har også signalisert at flere av dem har problemer med å gjennomføre lunsjpause så ofte at AML §10-9 1. ledd kommer til anvendelse. Ledelsen ved Institutt for Biomedisin vil gå gjennom fleksitidsdokumentasjon og ta en dialog med sine teknisk ansatte i samarbeid med de enkeltes tillitsvalgte for å se om det må innføres tiltak for enkeltpersoner mhp dette. Det er viktig at hverken denne gjennomgangen eller resultatet av den blir slik at man
eskalerer heller enn å avdempe eventuelle arbeidsmiljøproblemer.

-BT